Er zijn inmiddels best veel mensen wie het thuiswerken goed bevalt, zowel werkgevers als werknemers. Veelgehoorde “klacht” is dat je als werknemer al thuiswerkend wel meer kosten hebt. Zo gaan mensen over de belminuten van hun mobiele telefoonabonnement heen of zien ze een stijging van het stroomverbruik. Wat natuurlijk gaat leiden tot een hogere elektriciteitsnota en hetzelfde zal in de winter voor het gasverbruik gaan gelden. Hoe zit het eigenlijk met die kosten van de thuiswerkplek?
Onder voorwaarden is hier het een en ander mogelijk. Zo mogen arbovoorzieningen voor een veilige werkplek thuis worden vergoed en zijn er ook voor telefoon- en energiekosten wel mogelijkheden. Maar om te voorkomen dat het ineens loon voor de loonheffing is, moet je daar wel even goed naar kijken. En het is sowieso goed om met werknemers duidelijke afspraken te maken wanneer het (deels) thuiswerken structureel wordt.
Hulp nodig hierbij? Neem gerust contact op!